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山东交运集团开展首轮权属企业经营层副职岗位竞聘

十大网赌靠谱信誉平台 发布时间:2024-04-29 15:14:22

根据山东国投公司治理体系建设年工作要求,按照交运集团三项制度改革工作部署,4月27日,首轮6家权属企业经营层副职岗位竞聘面试会在总部正式举行

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本次竞聘面试评委由集团公司党委成员、外部经营管理专家、集团安全、经营部门负责人、竞聘单位负责人、基层党员职工共11人组成。通过资格审查,29名权属单位副科级以上管理人员竞聘济宇高速公司、交投物流公司、交运旅游公司等6家权属单位和管理机构的12个集团公司中层副职岗位。在面试现场,竞聘人员通过自我介绍、必答、问答三个环节展开激烈竞争。各评委围绕企业发展思路、经营管理目标、业务拓展、团队建设等方面进行多角度提问。根据竞聘者的现场表现,结合公司实际需求和岗位特点,进行全面、客观、公正的评分,每场竞聘结束,全体评委逐一发表意见和宣布本轮排名,最后由主评委综合意见,平衡确定面试名次。面试环节结束后,竞聘领导小组将按照竞聘方案规定,有序推进党委会研究、组织考察、任前公示等各环节工作,力争选拔出适应企业改革发展的优秀管理人员。

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为做好本次竞聘工作,交运集团成立竞聘领导小组,由党委书记亲自挂帅,成立竞聘工作专班,结合企业三项制度改革核心思想,统筹部署各单位竞聘工作,通过多渠道发布公告、召开专题会议等方式宣贯集团产业现状、人才需求等竞聘政策信息,积极鼓励企业人员参加。构建了“企业领导+外部专家+业务部门+党群代表+纪检监督”的五维评审体系,打造阳光竞聘会。

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开展中层副职岗位竞聘是集团公司深化项制度改革、优化人才队伍结构、实现人岗适配的重要举措。下一步,第二轮、第三轮权属企业、总部部室中层副职岗位竞聘将适时开展,将持续坚持人才优先发展战略,不断优化选贤举能体制机制,为集团创新突破、转型发展选拔出十大网赌靠谱信誉平台开拓者、闯关人,积聚人才力量、推动交运振兴